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Asesoría Empresas - Valladolid

Los trabajadores tienen derecho al disfrute de sus vacaciones tras un periodo de baja médica

08 May 2013

El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo. Este hecho no es una novedad que haya introducido la reforma laboral, sino que no es más que la consecuencia directa de una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de la Unión Europea.

Hasta el momento había que diferenciar entre los procesos de incapacidad temporal que surgían antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y los que ocurrían mientras el trabajador se encontraba disfrutando de su periodo de vacaciones.

En el primer supuesto el trabajador tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar estos días cuando haya recuperado la salud. No ocurría lo mismo si el trabajador se ponía enfermo durante las vacaciones, pues que estuviera enfermo durante estas era algo que entendía que no tenía por qué repercutir en la empresa

En virtud de lo dispuesto en las dos sentencias referidas anteriormente, si a un trabajador se le da de baja por incapacidad temporal durante sus vacaciones y le entrega el informe de baja, la empresa deberá pactar con él, otro nuevo periodo de vacaciones equivalente a los días de baja (salvo excepciones, como las trabajadoras embarazadas donde no hay limitación)

Por otra parte, y en los supuestos en que el trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones en el año natural que le correspondían por haber estado enfermo (tanto si la IT se produjo antes como si fue durante las vacaciones), éste podrá disfrutar más allá del año natural, con la limitación de los 18 meses siguientes al final del año a que correspondían.